一个人从两个单位取得工资会有什么法律问题？

当一个人从两个单位取得工资时，会涉及到多方面的法律问题，以下将从劳动关系、税务两个主要方面进行分析。

首先是劳动关系方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，虽然法律并不绝对禁止劳动者与两个单位建立劳动关系，但前提是不能对本职工作产生严重影响。如果因为在其他单位工作而耽误了本职工作，原单位有权解除与你的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

其次是税务方面。从两个单位取得的工资收入，都需要进行个人所得税的申报。依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。两个单位在发放工资时，会分别按照各自发放的工资数额进行预扣预缴。但在年度汇算清缴时，个人需要将两处取得的工资合并计算应纳税所得额，然后按照综合所得适用税率计算全年应纳税额，再减去已预缴税额，多退少补。

另外，从两个单位取得工资可能还会涉及到社保缴纳的问题。根据《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。原则上，一个人只能在一个单位缴纳社保。如果两个单位都为你缴纳社保，可能会造成重复缴纳，不仅浪费资金，还可能会在享受社保待遇时遇到问题。所以，建议明确一个主要参保单位，避免重复参保。

综上所述，一个人从两个单位取得工资时，要遵守相关法律法规，妥善处理好劳动关系和税务申报等问题，以避免不必要的法律风险。