刚签合同第一天可以不干了吗

一般来说，刚签合同第一天劳动者是可以决定不干的。劳动者享有自由择业的权利，在合同尚未全面履行且未对用人单位造成重大损失的前提下，有权提前解除劳动合同。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果能和用人单位友好协商，双方达成一致意见，那么就可以顺利不干了，当天就能解除劳动关系 。

要是用人单位不同意，而劳动者处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是已经过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

不过，如果没有按上述规定的程序来，擅自离职给用人单位造成了实际损失，比如因为劳动者突然离职，导致工作交接出现问题，给单位带来经济损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果合同中有关于服务期、保密、竞业限制等特殊约定，劳动者违反约定，可能还需支付违约金。所以，刚签合同第一天虽可以不干，但一定要谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。