question-icon 入职第二天可以辞职吗

刚入职第二天,发现这份工作和自己预期差别很大,感觉不太适合自己,想问问能不能直接辞职呀?想了解从法律层面来说,入职第二天辞职有没有什么限制,要是辞职的话具体该怎么做呢。
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answer-icon 共1位律师解答

入职第二天是可以辞职的,但在实际操作中,有多种情况需要考虑。 首先,如果已签署劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。要是入职第二天处于试用期,提前三日通知用人单位即可;若已过试用期,那就得提前三十日书面通知。不过,如果用人单位与劳动者协商一致,也能即时解除劳动合同。 其次,有些公司会有试岗期规定,时长大概在三天到七天。所以入职第二天能否辞职,要看公司有没有试岗期,以及具体的规章制度要求。要是公司规定工作不满一周主动离职不发工资,那就要注意了解公司这些规定是否符合法律要求。 另外,在辞职程序上,若要通知公司,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜用“辞职申请书”,因为劳动合同解除权是单方权利,无需申请。并且辞职通知一定要公司签收,保留好签收证据,比如通过快递邮寄并保留好邮寄底单等。 如果因为个人原因离职,却不按法律要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 总之,入职第二天能辞职,但要根据自身情况,按照法律规定和公司要求妥善处理。 相关概念: 试岗期:一般公司设定的初步考察员工是否适合岗位的期限,通常在几天到一周左右。 劳动合同解除权:劳动者或用人单位依照法律规定或合同约定,享有的解除劳动合同的权利。 违法解除:指劳动者或用人单位违反法律规定的程序或条件,解除劳动合同的行为。

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