入职第二天可以辞职吗

入职第二天是可以辞职的，但在实际操作中，有多种情况需要考虑。

首先，如果已签署劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。要是入职第二天处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，那就得提前三十日书面通知。不过，如果用人单位与劳动者协商一致，也能即时解除劳动合同。

其次，有些公司会有试岗期规定，时长大概在三天到七天。所以入职第二天能否辞职，要看公司有没有试岗期，以及具体的规章制度要求。要是公司规定工作不满一周主动离职不发工资，那就要注意了解公司这些规定是否符合法律要求。

另外，在辞职程序上，若要通知公司，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜用“辞职申请书”，因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。并且辞职通知一定要公司签收，保留好签收证据，比如通过快递邮寄并保留好邮寄底单等。

如果因为个人原因离职，却不按法律要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，入职第二天能辞职，但要根据自身情况，按照法律规定和公司要求妥善处理。

相关概念：

试岗期：一般公司设定的初步考察员工是否适合岗位的期限，通常在几天到一周左右。

劳动合同解除权：劳动者或用人单位依照法律规定或合同约定，享有的解除劳动合同的权利。

违法解除：指劳动者或用人单位违反法律规定的程序或条件，解除劳动合同的行为。