签入职合同后能不能辞职？

签入职合同后是可以辞职的，相关法律保障了劳动者的自主择业权。具体分析如下：

**正常辞职情况**：依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，如果你在一家公司工作了一段时间后想辞职，那么你可以提前30天向公司提交书面的辞职报告，到第31天，即使公司没有批准，你也可以离职。在试用期内的劳动者，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。同时，用人单位有义务结清工资并为你办理离职手续。

**即时辞职情况**：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如拖欠劳动者工资、未缴纳社会保险等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。并且，劳动者还可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

**违法辞职情况**：如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种行为属于违法辞职。若给用人单位造成了直接经济损失（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

总之，签入职合同后劳动者有辞职的权利，但需按照法律规定的程序和要求进行，以避免不必要的法律风险。