劳动者在试用期有权辞职吗？

劳动者在试用期是有权辞职的。

首先，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就是说，法律赋予了劳动者在试用期内自主决定是否继续工作的权利，只要提前三天告知单位即可。

这个“提前三日通知”，并没有严格限定必须是书面形式，但从保留证据的角度出发，书面通知更为稳妥。比如写一份辞职报告，交给上级领导或者相关负责人，并留存好交付的证据，像拍照、让对方签字确认收到等。

在实际操作中，提前三天通知用人单位后，工作交接也很重要。一般要按照单位的规定，将手头的工作、相关资料和物品等妥善交接。

如果用人单位存在一些违法违规的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三天通知。

要是用人单位在劳动者依法提出辞职后，克扣工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者在试用期辞职是有法律保障的权利，但要按照法律规定的程序来行使。