试用期员工能随时走人吗

试用期员工不可以随时走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，试用期员工虽然有解除劳动合同的权利，但必须提前三天告知用人单位，给单位一定的准备时间来安排后续工作交接等事宜。比如，员工A在试用期，突然想离职，他就应该提前三天以合适的方式，如书面邮件等告知公司，然后按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为其出具离职证明后，才可以正式离开用人单位。

不过，存在特殊情况。依据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者不用提前三天通知，也不用批准，还能获得经济补偿。若劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，比如一声不吭直接走人，用人单位不但不给经济补偿金，要是给单位造成损失的，还可能面临赔偿要求。

相关概念：

法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

约定解除：是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。