职员在试用期可以随时辞职吗

在试用期内，职员不可以随时辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，虽然在试用期辞职相对正式员工更为简便，但也需要提前三天告知用人单位，让单位有时间安排后续工作交接等事宜 。

这其中涉及到几个要点。首先，通知的时间必须要满足提前三天这个要求。比如，你今天决定辞职，不能说今天通知用人单位，明天就不来上班了，这样不符合法律规定。其次，通知的形式既可以是书面的，也可以是口头的。不过，为了避免日后产生纠纷，书面通知会更稳妥一些，留下相关证据证明你确实提前三天告知了单位。

当你提前三天通知用人单位后，还需要按公司流程办理完工作交接。工作交接是很重要的环节，要将手头的工作、资料等妥善移交给相关人员，以保证公司业务的正常运转。之后，你还可以要求用人单位为你出具离职证明。离职证明是你已经和该用人单位解除劳动关系的重要凭证，在你后续找新工作等方面可能会用到。

如果职员没有提前三天通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求职员进行赔偿。同样，如果用人单位在员工按规定提前通知后，克扣工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

工作交接：指员工离职时，将自己手头的工作任务、相关资料、工具等移交给其他人员，确保工作的顺利过渡和继续开展。

离职证明：是用人单位开具的，证明员工已经和该单位解除劳动关系的书面文件。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在劳动权益方面产生纠纷，无法协商解决时，可以通过劳动仲裁来解决问题。