试用期劳动合同可以自己解除吗

试用期劳动合同是可以解除的，但无论是劳动者还是用人单位都不能随意“自己解除”，要遵循法律规定。

对于劳动者而言，在试用期内解除劳动合同，需要提前三天告知用人单位，这样才能顺利领取工资、办理离职手续。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的，该条指出劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的离职自由权，但同时也要求劳动者履行提前告知的义务，以便用人单位做好相应的工作安排。

对于用人单位来说，在试用期内解除劳动合同并非随意为之。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有当劳动者存在以下情形时，用人单位才可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。也就是说，用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在上述情形，才能合法解除试用期劳动合同。

总之，试用期劳动合同虽然可以解除，但双方都要严格依照法律规定的程序和条件来进行，以保障各自的合法权益。