试用期签了合同不想干了是否可以解除合同？

试用期签了合同不想干了，是可以解除合同的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，目的是让双方互相了解、考察是否符合彼此的要求。在这个阶段，劳动者和用人单位都有一定的权利和义务。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，如果你不想继续干了，只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请等能够表明你离职意愿的书面材料。

需要注意的是，虽然法律赋予了你在试用期内解除劳动合同的权利，但你也应当按照法律规定和公司的要求，做好工作交接。如果因为你的擅自离岗或者未完成工作交接等行为，给用人单位造成了经济损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。例如，你负责的项目因为你的突然离开而延误，导致公司遭受了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。

总之，试用期签了合同不想干了可以解除合同，但要按照法律规定的程序进行，以保障自己和用人单位的合法权益。