question-icon 试用期可以随时辞职吗?法律条文是如何规定的?

我目前处于试用期,想辞职,但不确定能不能随时走。我担心随意辞职会违反法律规定,给公司或自己带来麻烦。我想具体了解试用期辞职的相关法律条文,以及在哪些情况下可以合法地随时辞职。
展开 view-more
  • #试用期辞职
  • #劳动合同法
  • #劳动者权益
  • #辞职规定
  • #法律条文
answer-icon 共1位律师解答

在一般正常情况下,试用期不可以随时辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者来说,仅需提前三日通知用人单位,便可以解除劳动合同。也就是说,正常情况下试用期辞职,需要提前三天通知用人单位,并且要做好相关工作的交接手续。如果因未提前通知且随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿。 不过,在一些特殊情况下,劳动者在试用期是可以随时辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如,约定了提供必要的防护设备但实际未提供。 2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如无故拖欠工资、克扣工资等情况。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 总之,试用期辞职大多数情况需提前三天通知用人单位,但用人单位存在法定过错情形时,劳动者可以随时辞职。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系