试用期辞职能够直接走吗

在试用期辞职，一般情况下是不可以直接走的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，劳动者有辞职的权利，但得提前三天告知单位，不能一声不吭就走人。

为什么要这样规定呢？这是为了给用人单位一定的时间来安排后续工作，比如交接工作、安排新人员接手等。要是直接走了，可能会给单位的正常运转带来麻烦，影响工作的顺利进行。

具体来说，当决定在试用期辞职时，要按公司流程办理完工作交接。工作交接就是把自己手头正在做的工作，清楚地移交给其他同事，让对方能顺利继续开展，比如要把相关的资料、文件、工作进展情况等都交代清楚。之后，还可以要求用人单位为你出具离职证明，这是证明你已经和该单位解除劳动关系的重要文件，在后续找新工作等情况时可能会用到。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不用提前三天通知，也不用批准，不但可以随时解除劳动合同，而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

要是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是没有提前三天通知就直接走人，用人单位不但不给经济补偿金，如果给单位造成损失的，还可依据第九十条的规定要求赔偿。

相关概念：

法定解除：指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为，一方可不与另一方协商，无须征得同意，依据规定条件和程序就能解除合同。

约定解除：指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同没必要了，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为，它不能由一方自主决定，得是双方行为，解除条件不一定是法律法规规定的情形，只要双方真实意思表示一致即可。