试用期辞职需要提前几天走离职流程？

在试用期辞职，通常需要提前3天走离职流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是什么意思呢？简单来说，法律赋予了劳动者在试用期内相对自由的离职权利，但为了保障用人单位的正常运转，也要求劳动者提前一定时间告知单位。提前3天通知，能让单位有时间安排后续工作，比如交接工作任务等。

具体的操作流程一般是这样的：首先提前3天递交手签辞职报告给直接领导；然后直接领导批准后会转交人事部，人事部再转交财务部备案；要是试用期交了社保、公积金的，还需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；等交接工作完毕，公司离职流程结束，就可以到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，比如公积金转移单用于公积金转移等。

需要注意的是，如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等。