试用期辞职需要提前几天走离职流程?
我刚进入公司试用期没多久,现在感觉这份工作不太适合我,打算辞职。想知道在试用期内辞职的话,需要提前几天开始走离职流程呀?主要就是想清楚了解一下这个时间规定,好提前做准备。
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在试用期辞职,通常需要提前3天走离职流程。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这是什么意思呢?简单来说,法律赋予了劳动者在试用期内相对自由的离职权利,但为了保障用人单位的正常运转,也要求劳动者提前一定时间告知单位。提前3天通知,能让单位有时间安排后续工作,比如交接工作任务等。 具体的操作流程一般是这样的:首先提前3天递交手签辞职报告给直接领导;然后直接领导批准后会转交人事部,人事部再转交财务部备案;要是试用期交了社保、公积金的,还需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;等交接工作完毕,公司离职流程结束,就可以到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,比如公积金转移单用于公积金转移等。 需要注意的是,如果用人单位存在一些违法违规行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 相关概念: 劳动合同法:是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 劳动保护:是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,采取的各种措施。 劳动条件:是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等。

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