question-icon 丧假当时没有休可以过后休吗

我之前直系亲属去世,当时因为工作实在太忙,没顾得上休丧假。现在工作稍微轻松点了,就想着能不能把丧假补上。我就想知道,从法律上来说,丧假当时没休,过后到底可不可以休啊?
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answer-icon 共1位律师解答

一般来说,丧假不可以过后休。丧假是员工在直系亲属死亡时享有的假期,主要是让员工能有时间料理丧事、缓解悲痛 。 按照规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时 ,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,还可以根据路程远近,另给予路程假。 丧假通常要求一次性休完,不可累计到日后休息。这是因为丧假设立的初衷是针对直系亲属死亡这一特定事件,及时性很重要,以保障员工在特定时期的权益和需要。若允许随意延后,可能会导致管理混乱,也不利于企业的正常运营。 不过在实际操作中,不同地区、不同单位在执行细节上可能会有差异。有些单位基于人性化管理和员工实际情况,可能会同意员工事后补休丧假,但这并不是普遍的法律要求。从法律依据来看,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定,并没有明确支持丧假可以过后休。所以,如果当时没休丧假,过后是否能休很大程度上取决于单位的态度和内部规定。建议和单位进行友好沟通,说明当时未休丧假的原因,看能否获得批准。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者在符合条件享受丧假时,工资权益是受法律保护的,即便在讨论能否过后休丧假的过程中,这一工资保障的规定也是适用的。

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