丧假当时没有休可以过后休吗

一般来说，丧假不可以过后休。丧假是员工在直系亲属死亡时享有的假期，主要是让员工能有时间料理丧事、缓解悲痛 。

按照规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假通常要求一次性休完，不可累计到日后休息。这是因为丧假设立的初衷是针对直系亲属死亡这一特定事件，及时性很重要，以保障员工在特定时期的权益和需要。若允许随意延后，可能会导致管理混乱，也不利于企业的正常运营。

不过在实际操作中，不同地区、不同单位在执行细节上可能会有差异。有些单位基于人性化管理和员工实际情况，可能会同意员工事后补休丧假，但这并不是普遍的法律要求。从法律依据来看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，并没有明确支持丧假可以过后休。所以，如果当时没休丧假，过后是否能休很大程度上取决于单位的态度和内部规定。建议和单位进行友好沟通，说明当时未休丧假的原因，看能否获得批准。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明劳动者在符合条件享受丧假时，工资权益是受法律保护的，即便在讨论能否过后休丧假的过程中，这一工资保障的规定也是适用的。