question-icon 试用期辞职需要提前几天通知用人单位?

我刚进入一家公司试用期没多久,现在因为一些个人原因不想继续干了,就想问问在试用期要是打算辞职的话,按照法律规定得提前几天告知单位呀?我就想搞清楚这个时间要求,免得因为没弄对出问题。
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按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这里给您解释一下试用期,它是包含在劳动合同期限内的,是用人单位考察劳动者是否合格,劳动者也考察用人单位是否符合自身要求的一个时间段。 一般来说,正常情况下在试用期辞职提前3日通知就行,通知的形式既可以是书面的,比如写辞职信提交,也可以是口头的。不过为了避免之后可能产生纠纷,建议最好采用书面形式,像发送电子邮件、提交辞职信等方式都可以。 但也有特殊情况,如果用人单位存在一些法定过错情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前通知。这些法定过错情形包括:用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;没有及时足额支付劳动报酬;没有依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;用人单位违反法律、行政法规强制性规定;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 。 举个例子,如果单位一直拖着工资不发,这就属于未及时足额支付劳动报酬,您就有权马上辞职。所以,试用期辞职提前通知天数分正常和特殊情况,要根据实际来判断。 相关概念: 试用期:是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 法定过错情形:指法律明确规定的,用人单位存在的一系列损害劳动者权益、违反法律法规等行为的情况。

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