试用期辞职需要提前几天通知用人单位？

按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里给您解释一下试用期，它是包含在劳动合同期限内的，是用人单位考察劳动者是否合格，劳动者也考察用人单位是否符合自身要求的一个时间段。

一般来说，正常情况下在试用期辞职提前3日通知就行，通知的形式既可以是书面的，比如写辞职信提交，也可以是口头的。不过为了避免之后可能产生纠纷，建议最好采用书面形式，像发送电子邮件、提交辞职信等方式都可以。

但也有特殊情况，如果用人单位存在一些法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。这些法定过错情形包括：用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 。

举个例子，如果单位一直拖着工资不发，这就属于未及时足额支付劳动报酬，您就有权马上辞职。所以，试用期辞职提前通知天数分正常和特殊情况，要根据实际来判断。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

法定过错情形：指法律明确规定的，用人单位存在的一系列损害劳动者权益、违反法律法规等行为的情况。