试用期辞职，需要提前几天通知用人单位呢？

在试用期辞职，通常需要提前3天通知用人单位。

这一规定是基于《劳动合同法》第三十七条，该法条明确指出：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这里所说的“通知”，一般来说，建议采用书面形式，比如提交辞职信、离职申请等，这样可以明确表达你的离职意向，同时也能作为你已经履行通知义务的证据。如果是口头通知，可能会存在后续用人单位不认可通知时间等风险。

在通知用人单位后，要按照单位的要求和流程，做好工作交接等事宜。如果用人单位存在克扣工资、不给办理离职手续等不合理行为，你可以依据相关法律规定，通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，试用期还有一些其他相关规定。比如，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。