离职当天有工资吗

离职当天一般是有工资的。简单来说，工资是劳动者工作的报酬，只要劳动者为用人单位工作了，就应该获得相应报酬，离职当天也不例外。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面明确了，当劳动者离职，双方劳动关系解除或终止，单位有义务一次性结清工资。

在实际情况中，如果员工已经按照法定程序提交了离职申请，比如正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，并完成了所有的离职手续，包括工作交接等，那么用人单位就应该在离职当天或尽快的时间内结清员工的工资。即使是在办理离职手续、进行工作交接的当天，只要属于正常的工作安排，都应该计算工资。

要是用人单位无故拖延或拒绝支付离职员工的工资，这是违法的行为。员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，这种方式操作简便；也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同 ，员工还可索要未签合同的双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，员工还能要求支付经济补偿金。不过申请劳动仲裁需经过繁琐的法律程序，建议寻求专业人士协助。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。