刚签的劳动合同可以直接离职吗

刚签的劳动合同也是可以离职的，但具体情况要分不同情形来看。

首先，如果劳动者和用人单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成一致意见，就可以当即解除劳动合同并离职。

其次，如果是劳动者单方想解除劳动合同，就要区分是否处于试用期。若处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，试用期内提前三天告知单位，三天后就能离职。要是已经过了试用期，进入正式工作阶段，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这种离职方式不需要经过用人单位批准，只要履行了法定的告知责任就行。

另外，还有一些特殊情况，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，刚签劳动合同后是有途径可以离职的，关键是要按照法律规定来操作，避免给自己带来不必要的麻烦。如果因为离职发生纠纷，当事人可以依法申请劳动仲裁。

相关概念：

协商解除劳动合同：就是用人单位和劳动者双方经过商量，都同意解除劳动合同。

法定解除劳动合同：是指出现法律规定的情形时，劳动者或用人单位有权依照法律规定解除劳动合同。

书面通知：就是以文字形式，比如辞职信等，向用人单位表明自己要离职的想法和时间等信息。