签了劳动合同后能强行离职吗

签了劳动合同一般情况下是不可以“强行离职”的，但在符合特定法律规定的情形下可以。

首先，正常情况下，如果劳动者想要离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前按规定时间书面通知了用人单位，就可以合法离职，并不需要用人单位批准。比如，小李与公司签订了劳动合同，过了试用期后想离职，他提前三十天以书面形式告知了公司，三十天后他就可以直接走人，公司需要为他办理离职手续并结算工资。

不过，如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位就“强行离职”，这属于违法行为。若此时用人单位没有出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位有权要求劳动者赔偿因离职带来的直接经济损失，像招聘该劳动者产生的费用等。例如，小张没提前三十天通知公司就突然不来上班了，公司为招聘他花费了一定成本，公司就可以要求小张赔偿这部分损失。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，而且还可以向用人单位索要未发放的工资以及经济补偿。

总之，签了劳动合同不能随意“强行离职”，要按照法律规定来，不然可能面临法律责任和经济赔偿问题。相关概念：无