签订合同后是否可以提前离职？

签订合同后通常是可以提前离职的，但需要根据不同的情况来具体分析，并且要遵循相关法律规定。

**一、可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形**

在某些特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。例如：

1. 在试用期内：试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，如果在试用期内，劳动者觉得工作不适合自己，可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。

2. 用人单位存在违法违规行为：比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬；扣押劳动者身份、资质、资历等证件；低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；未依法缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者为了维护自己的合法权益，可以随时解除劳动合同，并且用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

**二、需要提前通知用人单位解除劳动合同的情形**

除了上述可以随时解除劳动合同的情形外，其他情况下劳动者如果想要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。法律依据是《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

**三、提前离职可能需要承担的责任**

如果劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。例如，用人单位招收录用劳动者所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的除外）；对生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。