经济合同签订两年是否可以提前离职？

签订两年经济合同是可以提前离职的，不过需要根据不同的情况遵循相应的法律程序。

首先，在试用期内的情况。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。在这个阶段，如果劳动者觉得这份工作不适合自己，有权解除劳动关系，而且无需征得用人单位的认可或同意。劳动者只需提前三天向用人单位发出正式的辞职声明，并且通过书面形式进行通知就可以了。这是因为试用期内，双方都有进一步选择的权利，法律给予劳动者这样的灵活性，以保障其就业选择的自主性。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，在正式劳动合同期内的情况。如果已经过了试用期，进入正式的劳动合同履行阶段，不论合同期限长短，劳动者仍然可以选择离职。但此时需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接事宜。这是为了让用人单位有足够的时间去安排工作的交接和人员的调整，以减少因员工离职对工作造成的不利影响。同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，还有一种特殊情况，就是劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以根据实际情况协商离职的时间、工作交接等事宜，法律并不强制要求提前通知的期限。