附加条件的工资是否无效？

在法律层面，附加条件的工资并不一定是无效的。首先，我们来了解一下合同和条件的基本概念。合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，工资条款作为劳动合同的重要组成部分，是双方约定劳动报酬的具体体现。而附加条件，指的是当事人在合同中约定的某种将来可能发生的事实，以该事实的发生与否作为合同生效或者失效的依据。

我国《民法典》规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。在工资支付方面，如果附加的条件是合理合法、公平公正的，并且双方在签订劳动合同时是自愿达成一致的，那么这样的附加条件工资条款就是有效的。

例如，用人单位与劳动者约定，劳动者完成一定的销售业绩后，就可以获得相应的提成工资。这种约定将工资与劳动者的工作成果相挂钩，激励劳动者积极工作，在法律上是被认可的。然而，如果附加条件存在违反法律法规强制性规定的情况，或者显失公平、存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能会被认定为无效。比如，用人单位以不合理的业绩指标作为支付工资的条件，或者在劳动者完成工作后，故意不承认条件已成就而拒付工资，这些行为都是不合法的。

此外，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使工资附加了条件，用人单位也不能随意克扣或者拖欠劳动者工资。当双方就附加条件的工资发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。