工资挂钩是否合法？

工资挂钩指的是用人单位将劳动者的工资收入与某些特定的指标或因素相联系，根据这些指标的完成情况来确定工资的发放数额。一般来说，工资挂钩本身并不违法，它在一定程度上能激励员工提高工作效率和质量，符合市场经济的规律。但这种挂钩必须在法律允许的范围内进行。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主分配权，可以制定工资挂钩的方案。然而，用人单位行使这种权利时，不能违反法律的强制性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资挂钩方案导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种挂钩就是违法的。即使员工没有完成挂钩指标，其工资扣除后也不能低于当地规定的最低工资水平。

另外，工资挂钩方案应该在劳动合同中明确约定，或者通过合法的民主程序制定并向劳动者公示。如果用人单位单方面随意变更工资挂钩方案，未与劳动者协商一致，这也可能构成违法行为，劳动者有权要求按照原约定支付工资。

工资挂钩在合法合规的前提下是可行的，但用人单位必须保障劳动者的基本权益，遵守法律规定，确保工资挂钩方案公平合理、透明明确。