工资结构调整降薪是否合法？

工资结构调整降薪是否合法，要视具体情况而定。

首先，根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，一般情况下，如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工资结构降薪，这种行为是违法的。因为工资是劳动合同的重要内容，变更工资结构降薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致。

不过，在一些特定情形下，工资结构调整降薪可能是合法的。比如，当员工无法胜任现有工作而被调至新岗位时，薪酬应当按照新岗位的标准予以确定，以确保“同工同酬”原则得以贯彻执行。但企业实施调薪需满足几个前提条件：一是要有明确的岗位职系及与其相对应的薪酬标准；二是调岗后的薪酬标准须经双方协商确定，不能仅由用人单位单方面决定；三是应与员工签订书面协议，明确新的岗位及其对应的报酬标准。此外，调整幅度也应合理适中，要充分考虑调整的缘由，如是否基于用人单位与劳动者之间的共同意愿或者因情势变更所导致。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资结构调整及降薪的相关条款，且调整降薪行为符合约定的条件和程序，那么这种行为通常也是合法的。例如，约定在企业经营状况不佳等特定情况下可以进行工资结构调整降薪，且按照规定的程序进行了通知和协商等。

总之，如果劳动者认为用人单位工资结构调整降薪不合法，有权要求用人单位恢复原工资水平或给予相应的经济补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。