销售倒扣工资是否合法？

在探讨销售倒扣工资是否合法之前，我们需要先明确工资以及倒扣工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而倒扣工资通常是指用人单位在劳动者工资中扣除一定金额，一般是因为劳动者未达到某种工作要求，如销售业绩不达标等情况。

判断销售倒扣工资是否合法，关键在于是否符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于销售倒扣工资的情况，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了销售业绩不达标时会倒扣工资，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，同时倒扣工资的比例等符合上述规定，那么这种倒扣工资可能被认定为合法。然而，如果用人单位没有与劳动者进行明确约定，或者倒扣工资的行为没有合理依据，比如市场环境等不可归责于劳动者的原因导致业绩不达标，此时用人单位倒扣工资就可能构成无故克扣工资，是不合法的。

若劳动者遇到用人单位不合理地倒扣工资，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。