卖不出去东西老板让别干了还扣工资该怎么办？

当遇到卖不出去东西老板让别干了还扣工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，从法律概念上来说，用人单位随意解除劳动合同和克扣工资的行为通常是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您仅仅是没有完成销售任务，并不符合上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那么老板让您别干了的行为可能构成违法解除劳动合同。

同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。销售任务未完成并不能成为用人单位克扣工资的合法理由。所以老板扣您工资的行为也可能违反了此项法律规定。

遇到这种情况，您可以先尝试与老板进行沟通协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求恢复劳动关系并足额支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。