日常发工资的时候必须让卖其他产品违法吗？

日常发工资时强制让员工卖其他产品，这种行为存在违法之嫌。

从原则角度来看，这种行为违背了自由贸易以及市场经济的基础原则。在市场经济环境下，交易应当是基于自愿、平等的基础上进行的。强制员工销售非本职工作领域内的商品，干扰了正常的市场交易秩序。

从劳动者权益角度讲，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与用人单位签订劳动合同，明确了双方的权利和义务，劳动者的主要义务是按照合同约定完成本职工作，用人单位应按照约定支付工资。强制销售产品作为发放工资的条件，改变了合同约定的内容，属于变相克扣工资的行为。例如，企业以推销多少产品作为发工资的条件，就是一种变相的以实物支付工资或克扣职工工资的违法行为。

当劳动者遭遇这种情况时，他们有权选择诉诸个人途径或者借助于行业协会、职工代表大会等组织机构，向雇主表达自己的立场与主张，同时做出相应的抗议措施。如若这些举措未果，劳动者还可考虑向劳动监察部门进行投诉举报，维护自身的合法权益。