协议工资是否合法？

协议工资是指用人单位与劳动者通过协商一致后确定的工资待遇。从法律角度来看，协议工资本身是合法的，但需要满足一定的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而工资条款是劳动合同的重要组成部分，只要协议工资是在双方平等自愿、协商一致的基础上确定的，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，其中包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。如果协议工资的约定存在上述情形，那么该约定可能会被认定为无效。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，即使是协议工资，也不能低于当地规定的最低工资标准，否则就是违法的。

综上所述，协议工资在符合法律规定的条件下是合法的。劳动者和用人单位在协商工资时，应当遵循法律规定，确保双方的权益都能得到保障。如果劳动者认为协议工资的约定不合理或者存在违法情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。