公司执行新工资标准是否合法？

在判断公司执行新工资标准是否合法时，需要从多个方面来考量。首先，工资属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要执行新的工资标准，需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

如果公司没有与员工协商，擅自执行新的工资标准，那么这种行为很可能是不合法的。因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。公司单方面改变工资标准，属于变更劳动合同的行为，没有经过员工同意，就违反了合同约定和法律规定。

不过，在某些特定情况下，公司执行新工资标准可能是合法的。比如，当出现不可抗力因素，或者企业经营出现严重困难等客观情况发生重大变化时，公司可以与员工协商变更工资标准。但即使是这种情况，公司也需要遵循法定程序，与员工进行充分的沟通和协商。如果员工不同意变更工资标准，公司也不能强行执行，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益。

员工可以通过查看劳动合同、与公司进行沟通协商等方式来了解公司执行新工资标准的原因和依据。如果认为公司的行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。