合同中绩效工资一定要发放吗

合同中绩效工资不一定要发，这需要分情况来看。

首先，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一种工资形式，是对员工业绩与职位价值的量化衡量。法律并没有对绩效工资做强制性规定。

如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、方式等具体内容，同时企业内部规章制度中也有相关规定，并且该规章制度是经过合法程序制定及公示的，那么用人单位就有义务按照约定和规定，按时、足额地向劳动者支付绩效工资。若用人单位没有正当理由不发绩效工资，就构成了违约行为甚至违法行为。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如，合同约定完成一定业绩指标就发放绩效工资，员工完成了指标，公司就应该发。

然而，如果合同中没有关于绩效工资的约定，或者虽然有约定但劳动者没有达到约定的绩效任务，那么用人单位不发绩效工资通常不违法。例如，合同约定绩效工资与业绩挂钩，员工业绩未达标，公司不发绩效工资可能是合理的。

另外，即便劳动者符合领取绩效工资的条件，但如果用人单位有合理的经营困难等正当理由，在与劳动者协商一致的情况下，也可能对绩效工资的发放进行调整。但这种调整也应该遵循公平合理等原则。

相关概念：

绩效工资：是基于员工的工作表现和业绩来发放的工资，有广义和狭义之分，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，常见形式有计件工资制、佣金制等 。