绩效扣一半是否合法？

绩效扣一半是否合法，需要分情况来看：

首先，关键在于劳动合同中是否对绩效工资有明确约定。如果劳动合同中详细规定了绩效工资的具体计算方式、考核标准等内容，那么公司依据这些约定，按照员工的实际绩效表现来扣除相应的绩效工资是合法的。例如，合同中写明绩效工资根据员工每月完成的项目数量和质量来评定，若员工当月完成的项目数量未达到规定标准，公司按照约定扣除部分绩效工资是合理的。这是因为双方在签订劳动合同时，就已经对绩效工资的相关事宜达成了一致，双方都应当遵守合同约定。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“无故”克扣工资，如果是按照合同约定进行绩效扣除，不属于无故克扣的范畴。

其次，如果劳动合同中没有关于绩效工资的约定，那么公司扣除员工绩效工资的行为就是违法的。因为在这种情况下，公司没有合法的依据来扣除员工的工资。即使员工的工作表现可能存在一些问题，公司也不能随意扣除工资，否则就侵犯了员工的合法权益。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是扣除绩效工资后，员工拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是不合法的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，员工的基本工资是1500元，绩效工资是1000元，即使员工绩效不达标，公司扣除绩效工资时也不能使员工实际拿到手的工资低于2000元。

总之，判断绩效扣一半是否合法，要综合考虑劳动合同的约定以及是否低于当地最低工资标准等因素。如果员工认为公司的扣除行为不合法，可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。