离职后被拖欠工资会有几倍赔偿？
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在法律上，离职后被拖欠工资的赔偿情况要根据具体情形来看。首先，我们得了解几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而经济补偿和赔偿金是在用人单位违反劳动法律法规时，给予劳动者的额外补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果用人单位拖欠离职员工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 不过，要拿到这个赔偿金，需要先经过一定的程序。劳动者首先要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有当用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资时，劳动者才可以要求用人单位支付赔偿金。另外，如果劳动者与用人单位就工资支付问题达成了协议，用人单位却不履行协议，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，直接向人民法院提起诉讼。 此外，在很多情况下，除了赔偿金外，劳动者还有可能获得经济补偿。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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