question-icon 离职后拖欠工资多久算违法?

我离职了,公司一直拖着工资不给发。我想知道从离职开始算,公司拖欠工资多久就属于违法行为了?我该怎么维护自己的权益呢?
展开 view-more
  • #离职欠薪
  • #工资支付
  • #劳动法规
  • #拖欠工资
  • #权益维护
answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动者离职后,用人单位拖欠工资的行为违法判定与时间相关。简单来说,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对于工资支付的基本要求。 具体而言,根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过双方约定的支付时间未支付工资,就属于拖欠工资。 而对于离职员工,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,正常情况下,离职时就应当结算并支付工资。 虽然法律没有明确规定离职后拖欠工资多久算违法,但如果用人单位超过一个工资支付周期(一般为一个月)仍未支付工资,劳动者就可以认定用人单位存在拖欠工资的违法行为。此时,劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。例如,与用人单位协商解决;向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系