离职后拖欠工资多久算违法？

在我国，劳动者离职后，用人单位拖欠工资的行为违法判定与时间相关。简单来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对于工资支付的基本要求。

具体而言，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过双方约定的支付时间未支付工资，就属于拖欠工资。

而对于离职员工，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，离职时就应当结算并支付工资。

虽然法律没有明确规定离职后拖欠工资多久算违法，但如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，劳动者就可以认定用人单位存在拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。