question-icon 离职后公司拖欠工资多久算违法?

我从公司离职了,到现在工资都没给我发。我想知道从离职开始算,公司拖欠工资多长时间就属于违法行为了呢?我要了解清楚,看看要不要采取进一步措施来维护自己权益。
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在我国,关于离职后公司拖欠工资多久算违法,并没有一个明确的、统一的天数规定。不过,通常要结合劳动合同约定的工资支付日期来判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。同时,《工资支付暂行规定》第七条指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 也就是说,如果公司和员工在劳动合同里约定了工资支付日期,公司在该日期没有支付工资,就属于拖欠工资。一般情况下,过了约定支付工资的日期,就算是拖欠工资,而拖欠行为本身就可能违法。 如果遇到公司拖欠工资的情况,员工可以先和公司沟通协商,要求其尽快支付工资。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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