离职后公司拖欠工资多久算违法？

在我国，关于离职后公司拖欠工资多久算违法，并没有一个明确的、统一的天数规定。不过，通常要结合劳动合同约定的工资支付日期来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果公司和员工在劳动合同里约定了工资支付日期，公司在该日期没有支付工资，就属于拖欠工资。一般情况下，过了约定支付工资的日期，就算是拖欠工资，而拖欠行为本身就可能违法。

如果遇到公司拖欠工资的情况，员工可以先和公司沟通协商，要求其尽快支付工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。