离职后拖欠工资多久算违法辞退？

首先，我们要明确拖欠工资和违法辞退是两个不同的法律概念。拖欠工资是指用人单位没有按照约定时间支付劳动者工资报酬的行为；而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。

关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。但这并不等同于违法辞退。

违法辞退通常是指用人单位在没有法定理由或者没有按照法定程序解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在劳动者没有过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就可能构成违法辞退。

在离职后用人单位拖欠工资的情况下，如果用人单位以拖欠工资这种不合理的方式变相逼迫劳动者离职，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位的行为符合违法辞退的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。