离职员工工资拖欠多久算违法？

在我国，工资支付有着明确的法律规定。工资，通俗来讲，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定给予劳动者的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于离职员工的工资支付，虽然该规定没有单独明确时间，但根据普遍的司法实践和法律精神，在员工办理离职手续时，就应当结清工资。

如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资。一般来说，只要超过了约定支付工资的日期，哪怕只超了一天，从法律意义上也属于拖欠工资的行为。不过，在实际操作中，劳动行政部门通常会给用人单位一定的合理宽限期来支付工资，一般是一个支付周期（通常为一个月）。也就是说，如果超过一个月还未支付离职员工的工资，那么用人单位的行为就很可能被认定为违法。

一旦遇到用人单位拖欠工资的情况，离职员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。