question-icon 离职员工工资拖欠多久算违法?

我之前从一家公司离职了,到现在工资还没给我发。我想知道,公司拖欠离职员工工资,多久不发就算违法了呢?我该怎么维护自己的权益?
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在我国,工资支付有着明确的法律规定。工资,通俗来讲,就是劳动者为用人单位付出劳动后,用人单位按照约定给予劳动者的报酬。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于离职员工的工资支付,虽然该规定没有单独明确时间,但根据普遍的司法实践和法律精神,在员工办理离职手续时,就应当结清工资。 如果用人单位没有按照约定时间支付工资,就属于拖欠工资。一般来说,只要超过了约定支付工资的日期,哪怕只超了一天,从法律意义上也属于拖欠工资的行为。不过,在实际操作中,劳动行政部门通常会给用人单位一定的合理宽限期来支付工资,一般是一个支付周期(通常为一个月)。也就是说,如果超过一个月还未支付离职员工的工资,那么用人单位的行为就很可能被认定为违法。 一旦遇到用人单位拖欠工资的情况,离职员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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