被辞退补偿金是按基本工资还是平均工资计算？

在我国法律规定中，被辞退补偿金是按照劳动者的平均工资来计算的，而不是基本工资。

这里所说的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

基本工资通常只是劳动者工资的一部分，它一般不包含奖金、津贴、补贴等其他收入。而平均工资涵盖了劳动者在过去十二个月内获得的所有应得收入，然后取平均值。这样规定是为了更公平地体现劳动者的实际劳动收入水平，保障劳动者在被辞退时能得到合理的经济补偿。比如，有的劳动者基本工资可能不高，但是奖金等其他收入比较多，如果只按照基本工资计算补偿金，显然对劳动者是不公平的。所以，被辞退时的补偿金应该按照平均工资来计算。