公司辞退补偿标准是按基本工资计算吗？

公司辞退员工的补偿标准并不是基本工资。我们先来解释一下相关概念，经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而基本工资只是劳动者工资的一部分，一般是相对固定的数额，不包含奖金、津贴等其他收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个平均工资的计算是包含了劳动者的所有应得工资，不仅仅是基本工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，当用人单位支付经济补偿时，是按照劳动者的平均工资来计算，而不是仅仅依据基本工资。如果用人单位以基本工资作为补偿标准，是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位协商要求按照正确的标准支付补偿，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。