辞退员工补偿是按全部工资还是底薪计算？

辞退员工的补偿计算涉及到的工资标准，并不是简单地按照全部工资或者底薪来确定，而是有明确的法律规定。

首先，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于“工资”的范畴，《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额由六个部分组成，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，公司支付给员工的辞退补偿工资，是包含了奖金、津贴等在内的应得工资，而不只是底薪。

比如，员工小李在被辞退前十二个月，每月底薪5000元，平均每月绩效奖金2000元，那么计算经济补偿时，月工资应该按照7000元来算，而不是5000元的底薪。如果小李在公司工作了3年，那么公司应支付给他的经济补偿就是7000元×3 = 21000元。

所以，当公司辞退员工给予补偿时，员工可以根据上述法律规定来确定自己应得的补偿金额，以保障自己的合法权益。