用人单位辞退员工补偿的是底薪吗

用人单位辞退员工补偿并非是底薪。

当用人单位辞退员工符合法定情形需支付经济补偿时，经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资是一个综合性概念，包括基本工资（即底薪）、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是因为员工在工作期间，这些除底薪外的收入也是其劳动所得的重要组成部分，能全面反映其劳动贡献和收入水平。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍 。例如，公司无正当理由辞退员工就属于违法解除劳动合同。

不过在某些特殊情况下，员工的补偿工资可能只包括底薪。比如公司与员工签订的合同明确规定，在解雇员工时只支付底薪，那么公司支付经济补偿时应遵守该规定。