辞退补偿是按照底薪还是按照每个月工资发放？

辞退补偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来发放，而不是单纯的底薪。

这里所说的月工资，按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是把你这一年里每个月应发的各种工资、奖金、补贴等都加起来，再除以十二得到的平均值。

例如，你基本工资每月3000元，但每月还有绩效奖金1000元，以及交通补贴200元，那这个月你的应得工资就是4200元。在计算辞退补偿时，就会把这些都算进去。

具体到补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

相关概念：

应发工资：就是劳动者在正常出勤、完成工作任务等情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包含了各种工资组成部分。

经济补偿：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助 。