辞退员工补偿标准是按实发加保险工资来计算吗

辞退员工补偿标准并非简单按实发加保险工资来计算。

首先，要明确几个法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在本单位工作期间的贡献。月工资在法律上有明确界定，根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。

在计算辞退员工补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作3年，就支付3个月工资的经济补偿；工作8个月，按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里说的工资一般是应发工资，而非实发工资加保险部分。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包含了各种工资组成部分，而实发工资是扣除了社保、个税等项目后实际拿到手的金额。法律规定以应发工资为计算基数，是为了更全面地反映劳动者的劳动报酬水平 。

另外，用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述工作3年正常应补偿3个月工资，若违法辞退则要支付6个月工资的赔偿金。

总之，在计算辞退员工补偿标准时，要依据法律规定，准确确定工作年限、月工资标准等因素，以保障自身合法权益。如果对补偿标准有争议，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。