劳动法辞退员工补偿的工资是如何计算的？

在劳动法中，辞退员工补偿工资的计算有明确规定。首先要区分合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退时，依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每满一年支付二个月工资的标准。例如工作2年，违法辞退就应支付4个月工资的赔偿金。

具体来说，不同辞退情形下还有细分算法。像协商解除经济补偿金，若工作年限超过12年，按12年算，即经济补偿金 = 工作年限×月工资（超过12年按12年） 。因病或非因工伤解除，经济补偿金 = 工作年限×月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 。这些规定都是为了保障劳动者在被辞退时应得的权益。