公司闭店赔偿不满能走仲裁吗？

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷里，它是解决问题的一个重要途径。当员工和公司在劳动权益方面产生分歧，比如工资、赔偿等问题无法协商一致时，就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

公司闭店属于客观情况发生重大变化，如果因此和员工解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工对公司闭店给出的赔偿不满意，是可以走劳动仲裁程序的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。所以公司闭店赔偿问题属于劳动仲裁的受案范围。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。