公司闭店应该怎么赔偿员工？

当公司闭店时，对员工的赔偿主要涉及到劳动合同的解除问题。在法律层面，这属于用人单位提前终止与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限超过3年半，按照法律规定应按4年计算，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

另外，如果公司在闭店过程中没有提前通知员工，还可能涉及到额外支付一个月工资的问题。依据是《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。公司闭店通常就属于这种客观情况发生重大变化的情形。