店倒闭了店里的员工该如何赔偿？

当店铺倒闭时，对于店里员工的赔偿问题，在法律上主要涉及到劳动合同的解除以及相应的经济补偿。下面来详细解释一下。

首先，店铺倒闭通常意味着用人单位与员工之间的劳动合同无法继续履行，这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位提前解除劳动合同的情形。在这种情形下，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的标准在《劳动合同法》中有明确规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果一名员工在倒闭的店里工作了3年零4个月，他就可以获得3.5个月工资的经济补偿。如果该员工工作了1年零2个月，那么他能得到1.5个月工资的经济补偿。

在店铺倒闭时，员工应积极维护自己的合法权益。若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。