餐饮店倒闭员工有赔偿吗

餐饮店倒闭员工可能会有赔偿。首先来说一个法律概念“经济补偿金”，简单讲就是用人单位在某些情况下解除或终止劳动合同时，要按照规定给员工一笔钱，用来保障员工的权益 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果餐饮店是因为破产等原因倒闭，这属于用人单位解除或终止劳动合同的情形，员工有权获得经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如说工作了3年，那就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是餐饮店在倒闭前还存在拖欠工资、没有依法给员工缴纳社会保险等违法行为，员工除了能拿到上述的经济补偿外，还可以要求餐饮店支付拖欠的工资、补缴社会保险等费用。而且，如果餐饮店在倒闭过程中存在恶意逃避支付员工工资或经济补偿等情况，员工可以通过法律途径，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉，向相关责任人追究责任。总之，员工的合法权益是受到法律保护的。