永琪美容美发员工仲裁是怎么回事？

员工仲裁，简单来说就是员工和用人单位之间发生劳动争议时，员工向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的一种解决方式。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果永琪美容美发的员工与单位之间的纠纷属于上述范围，就可以申请仲裁。

申请仲裁时，员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦裁决书生效，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。所以，只要员工的诉求合理合法，仲裁一般能保障员工的合法权益。