question-icon 劳动人事争议仲裁是怎样的?

我和公司发生了劳动纠纷,听说可以申请劳动人事争议仲裁。但我不太清楚这个仲裁具体是怎么回事,它的流程是怎样的,需要准备什么材料,仲裁结果有多大效力等问题,希望能得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动人事争议仲裁,简单来说,就是当劳动者与用人单位之间在劳动人事方面产生争议时,由专门的仲裁机构对争议进行居中公断与裁决的一种方式。它是处理劳动人事争议的重要环节,对于维护劳动者和用人单位的合法权益起着关键作用。 在我国,劳动人事争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法规定了仲裁的适用范围,包括因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等多种情形。也就是说,只要是在劳动人事关系中出现的这些常见问题,都可以通过仲裁来解决。 劳动人事争议仲裁的流程通常包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。当事人需要在规定的时效内,一般是知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 仲裁委员会在收到申请后,会在五日内作出是否受理的决定。如果受理,会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中,双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述,查明事实,并进行调解。如果调解成功,会制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;如果调解不成,仲裁庭会及时作出裁决。 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。生效的仲裁裁决具有强制执行力,如果一方当事人不履行,另一方可以向人民法院申请强制执行。

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