没有书面通知辞退是否可以申请劳动仲裁？

在我国的劳动法律体系中，劳动者遇到被公司没有书面通知就辞退的情况，是可以申请劳动仲裁的。下面来详细解释。

首先，了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，劳动者就可以通过这个途径来解决纠纷。

对于没有书面通知辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法规定用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这说明书面通知是用人单位解除劳动合同的一个重要程序。如果用人单位没有按照这个规定来操作，就属于违法行为。

从证据的角度来看，虽然没有书面通知，但劳动者可以收集其他证据来证明自己被辞退的事实。比如，与公司领导的聊天记录、工作交接记录、同事的证人证言等。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明用人单位存在辞退劳动者的行为，劳动仲裁委员会就会受理该案件。

当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，来判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认定用人单位违法辞退，劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没有书面通知辞退是可以申请劳动仲裁的。劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。