辞退结完工资后还能进行劳动仲裁吗？

在被辞退且工资结清后，是有可能进行劳动仲裁的。首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的方式，就好比是一个“中间人”，帮助双方公平地解决矛盾。当劳动者认为自己在劳动关系中的合法权益受到侵害时，就可以向劳动仲裁机构提出申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

虽然工资已经结清，但如果存在其他方面的权益纠纷，例如用人单位没有按照规定支付经济补偿金、未提前通知辞退的代通知金等情况，劳动者依然有权申请劳动仲裁。经济补偿金是在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同需要支付给劳动者的费用。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使工资结清，只要存在符合劳动仲裁受理范围的争议，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。